Le feedback est important pour renforcer l'effet d'apprentissage et augmenter l'efficacité de l'apprentissage. Lorsqu'un apprenant répond incorrectement à une question, la bonne réponse est affichée et une explication est fournie pour indiquer pourquoi c'est la réponse correcte. Lisez-en plus sur l'importance du feedback dans le principe 6. 

Le feedback est affiché que l'apprenant donne la bonne ou la mauvaise réponse. La différence entre le feedback pour la bonne réponse et le feedback pour la mauvaise réponse est clairement indiquée par la couleur verte ou rouge de la boîte de feedback. La colonne de feedback est active par défaut.

Informations dans le Feedback :

Fournissez la bonne réponse et/ou donnez une explication directe sur la façon dont le participant peut parvenir à la bonne réponse grâce à votre feedback. Notez que nous recommandons de rester positif et concentré sur la question posée. Gardez cela intéressant en utilisant des vidéos de cas, des images ou des PDF au cas où une explication théorique serait nécessaire (mais gardez-la courte).

Drillster n'autorise pas l'utilisation d'hyperliens car cela a certaines conséquences que nous souhaitons éviter. L'expérience montre que si les participants peuvent naviguer dans le feedback via un lien vers le LMS ou un autre système, il y a de fortes chances qu'ils ne retrouvent pas le chemin vers le drill par la suite et donc ne termineront pas le drill. L'expérience utilisateur est alors trop lourde pour les participants, ce qui entraîne de nombreux abandons.

Un autre risque est que si les participants sont redirigés via un lien vers un endroit où l'on trouve beaucoup d'informations, ils n'y trouvent pas l'information exacte nécessaire pour comprendre le feedback sur leur réponse incorrecte. Si les participants prennent la mauvaise information comme feedback, cela conduira à un apprentissage inefficace.